Devenir référent handicap

• Définir les concepts clés : handicap (visible et invisible), inclusion, accessibilité, obligation d’emploi (LOE).
• Connaître le cadre légal : loi de 2005, obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH), accord handicap.
• Identifier les besoins spécifiques des personnes en situation de handicap.
• Accompagner les salariés et les managers dans les démarches d’inclusion.
• Promouvoir une culture inclusive au sein de l’entreprise.

Introduction : Le rôle et les missions du référent handicap

• Définition du rôle : missions, responsabilités, positionnement dans l’entreprise.
• Enjeux de l’inclusion des personnes en situation de handicap : légaux, sociaux, économiques.
• Cadre légal : loi du 11 février 2005, OETH, accord handicap.

Comprendre le handicap et ses enjeux en entreprise

• Définition du handicap : typologies (moteur, sensoriel, mental, psychique, maladies invalidantes).
• Handicaps visibles et invisibles : exemples et spécificités.
• Stéréotypes et préjugés : comment les déconstruire ?

Intégrer le cadre légal dans sa pratique

• Intégrer le cadre légal dans sa pratique
• Dates clés de l'inclusion en France : Loi de 2005 + Loi avenir 2018
• L'OETH et les différents acteurs internes et externes, dispositifs existants

Le cadre légal et les obligations de l’employeur

• Loi de 2005 : droits des personnes handicapées, accessibilité, non-discrimination.
• Obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH) : taux de 6 %, contributions, exonérations.
• Accord handicap : contenu, négociation, mise en oeuvre.

Développer des compétences relationnelles aux situations de handicap

• Développer des compétences relationnelles aux situations de handicap
• Les images et représentations faussées sur le handicap

Accompagner les salariés et les managers

• Accueil et intégration : adaptation des postes, aménagement du temps de travail, sensibilisation des équipes.
• Suivi et soutien : entretiens réguliers, adaptation des outils, accompagnement personnalisé.
• Formation et sensibilisation : ateliers, modules e-learning, campagnes internes.

Promouvoir une culture inclusive

• Sensibilisation : actions de communication, témoignages, événements.
• Accessibilité : aménagement des locaux, outils numériques, processus RH.
• Partenariats : collaborations avec des associations, Cap Emploi, Sameth, Agefiph, etc.

Si vous avez des besoins d’adaptation et /ou de compensation en lien avec une forme de handicap même temporaire, merci de contacter notre référente handicap : Armelle Donaint-Le Port au 0610893412 ou armelle@ludikmetiers.fr