Optimiser et sécuriser le temps de travail des salariés
Formation créée le 08/10/2026. Dernière mise à jour le 14/10/2026.
Version du programme : 1
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Type de formation
PrésentielDurée de formation
7 heures (1 jour)Accessibilité
Oui
Cette formation est gratuite.
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Objectifs de la formation
- Comprendre les enjeux de l’optimisation et de la sécurisation du temps de travail pour la QVCT et la santé des salariés.
- Identifier les leviers pour concilier performance, bien-être et conformité légale.
- Mettre en œuvre des solutions adaptées pour améliorer l’organisation du temps de travail.
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Managers et responsables d’équipe
- Responsables RH et QVCT
- Membres du CSE/SSCT
- Acteurs de la santé au travail (médecine du travail, préventeurs, etc.)
Prérequis
- Connaître les bases de la gestion du temps de travail (horaires, congés, RTT)
- Intérêt pour les enjeux de QVCT et de santé au travail
Contenu de la formation
Introduction : Temps de travail, QVCT et santé, un trio indissociable
- Définitions : temps de travail, QVCT, santé au travail, équilibre vie pro/vie perso.
- Enjeux : lien entre organisation du temps, bien-être et performance.
- Cadre légal : durée légale du travail, repos, congés, forfait jours, droit à la déconnexion.
Analyser l’impact du temps de travail sur la santé et la QVCT
- Effets négatifs : fatigue, stress, burn-out, troubles musculo-squelettiques (TMS), RPS.
- Effets positifs : équilibre vie pro/vie perso, motivation, engagement.
- Outils d’analyse : enquêtes QVCT, indicateurs de santé (absentéisme, turnover).
Optimiser le temps de travail pour la QVCT
- Flexibilité : télétravail, horaires variables, RTT, forfait jours.
- Polyvalence et rotation : diversification des tâches, équilibrage des charges.
- Gestion des charges : priorisation, délégation, outils de planification.
Sécuriser le temps de travail : Conformité et prévention
- Respect du cadre légal : durée maximale, repos, congés, droit à la déconnexion.
- Prévention des risques : charge mentale, TMS, RPS.
- Outils : logiciels de suivi du temps, alertes sur les dépassements.
Évaluer et ajuster les actions mises en place
- Mesurer l’impact : enquêtes de satisfaction, indicateurs RH, retours qualitatifs.
- Ajuster les actions : amélioration continue, adaptation aux besoins.
- Communiquer : valorisation des actions, partage des résultats.
Équipe pédagogique
A définir
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Evaluation à chaud remise à la fin de la journée
- Evaluation à froid remise 3 mois après la formation
Ressources techniques et pédagogiques
- Formation dispensée dans une salle équipée d’un vidéoprojecteur et d’un paperboard et/ou tableau blanc
- Support de formation remis par Ludik’Métiers en format numérique
- Remise de documents de travail (papier et/ou numériques), modèles à réinvestir
Délai d'accès
4 semaines
Accessibilité
Si vous avez des besoins d’adaptation et /ou de compensation en lien avec une forme de handicap même temporaire, merci de contacter notre référente handicap : Armelle Donaint-Le Port au 0610893412 ou armelle@ludikmetiers.fr