Construire et mettre en oeuvre le plan de développement des compétences
Formation créée le 30/04/2024. Dernière mise à jour le 25/09/2025.
Version du programme : 1
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Type de formation
DistancielDurée de formation
7 heures (1 jour)Accessibilité
Oui
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Objectifs de la formation
- Comprendre les nouvelles règles de financement de la formation et leurs impacts sur votre politique Formation
- Connaître les mesures relatives à l’orientation et à la formation des salariés et leurs impacts
- Prendre en compte la nouvelle définition de l’action de formation
- Intégrer les modalités de mise en place de l’ AFEST
- Préparer, construire le plan de développement des compétences à partir de modèles, de cas d’entreprises, situations réelles des participants
- Adapter vos pratiques dans l’entreprise
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Service RH
- Service formation
Prérequis
- Aucun
Contenu de la formation
Décrypter la loi et le nouveau schéma des acteurs de la formation
- Evolutions économiques, sociologiques et transition numérique
- Impacts des évolutions sur la législation en vigueur
- Du plan de formation au plan de développement des compétences
Investir les nouvelles mesures de financement de la formation dans les entreprises
- Les règles de financement de la formation et leurs impacts sur l’entreprise et sur les organismes de formation : CPF et CPF de transition, Pro-A, …
- Les dispositions relatives à l’alternance : contrat de professionnalisation, contrat d’apprentissage
Appréhender la nouvelle définition élargie de l’action de formation, dispositif AFEST
- Règles de définition de l’action de formation
- Possibilités dans l’entreprise AFEST, mode d’emploi
Connaître les mesures relatives à l’orientation des salariés et leurs impacts
- Le conseil en évolution professionnelle
- L'entretien professionnel
Construire le plan de développement des compétences à partir de modèles, de cas d’entreprises, situations réelles des participants
- Relever les situations des entreprises et simuler la mise en place du plan
- Créer / adapter des supports et modes de fonctionnement de son entreprise
Adapter ses pratiques, élaborer un plan d’action
- Anticiper les nouvelles attentes à venir relatives à la certification des organismes de formation
- Créer, améliorer l’existant, innover en prenant en compte la nouvelle réglementation
- Valoriser l’action de formation, miser sur les différentes modalités de formation
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- QCM , Questionnements, élaboration d’un plan de développement des compétences
- Evaluation à chaud remise à la fin de la journée
- Evaluation à froid remise 3 mois après la formation
Ressources techniques et pédagogiques
- Apports théoriques éclairés par des situations concrètes
- Méthodes essentiellement actives, à partir de la pratique des participants, utilisation des supports internes, travaux de la branche professionnelle, réflexion collective
- Utilisation du jeu pédagogique ©Ludik’RH
- Remise d’un support de formation, de documents de travail, modèles à réinvestir
- Zoom, Teams...
Délai d'accès
4 semaines
Accessibilité
Nos locaux sont accessibles et adaptés pour les personnes en situation de handicap. Pour toute question vous pouvez contacter notre référente handicap à l'adresse suivante : deborah@ludikmetiers.fr