Améliorer les pratiques de recrutement et la marque employeur de l'entreprise

Formation créée le 30/04/2024. Dernière mise à jour le 25/09/2025.
Version du programme : 1

Type de formation

Présentiel

Durée de formation

14 heures (2 jours)

Accessibilité

Oui
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Améliorer les pratiques de recrutement et la marque employeur de l'entreprise


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Objectifs de la formation

  • Améliorer la politique diversité et la marque employeur de l’entreprise
  • Améliorer ses pratiques de recrutement dans le respect de l’égalité de traitement prévu la loi Rappel : Les entreprises d’au moins 300 salariés, ainsi que celles spécialisées en recrutement, doivent former à la non-discrimination à l’embauche leurs salariés chargés des missions de recrutement tous les 5 ans
  • Attirer, recruter et réussir l’intégration des générations X Y Z

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Managers
  • RH
  • Chargé(e) de recrutement
Prérequis
  • Aucun

Contenu de la formation

RECRUTER DANS LE RESPECT DE L’EGALITE DE TRAITEMENT (JOURNEE 1)
Egalité de traitement et politique de diversité
  • Constats et chiffres clés
  • Pratiques existantes
Connaître la réglementation en vigueur et les risques encourus
  • Que dit la Loi ? Les différentes formes de discrimination
  • Les risques encourus, jurisprudence
Les actions correctives et préventives
  • Améliorer le processus de recrutement
  • Identifier des critères de présélection, avec une attitude non discriminante
  • Communiquer, multiplier ses vecteurs de communication
  • Choisir le(s) candidat(s) de la façon la plus objective possible
S’entraîner à la conduite de l’entretien dans une posture adaptée
  • Faire face à ses représentations, ses préjugés
  • Conduire les entretiens
  • Travailler sa posture, questionnements et écoute active
  • Identifier ses compétences, savoir-être, degré de motivation
Améliorer ses pratiques, définir un plan d’action
  • Analyser ses besoins
  • Définir un plan d’action individuel/collectif
ATTIRER, RECRUTER ET FAVORISER L’INTEGRATION DES GENERATIONS X, Y, Z (JOURNEE 2)
Prendre en compte les évolutions de la société
  • Etude des évolutions économiques et sociales
  • Impacts sur les individus et tendances générationnelles
  • Mesure des leviers de motivation des actifs (intergénérationnels X Y Z…)
Analyse de pratiques RH et marque employeur
  • Analyse du processus de recrutement,
  • L'expérience "candidat", "collaborateur "
  • Les éléments clés de la marque employeur
Actions concrètes pour améliorer la marque employeur de l’entreprise
  • Identifier Ses valeurs, ses messages clés
  • Préparer les supports de communication attractifs et cohérents
  • Actions favorisant l’intégration dans l’entreprise, dans les équipes
Améliorer ses pratiques, définir un plan d’action
  • S’adapter, créer, innover
  • Définir un plan d’action individuel/collectif

Équipe pédagogique

Formatrice spécialisée en management, RH

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Evaluation à chaud remise à la fin de la journée
  • Evaluation à froid remise 3 mois après la formation

Ressources techniques et pédagogiques

  • Apports théoriques éclairés par des situations concrètes
  • Méthodes essentiellement actives, à partir de la pratique des participants
  • Utilisation du jeu pédagogique ©Ludik’RH, des cartes ©keski
  • Formation dispensée dans une salle équipée d’un vidéoprojecteur et d’un paperboard et/ou tableau blanc
  • Remise d’un support de formation et de documents de travail), modèles à réinvestir

Délai d'accès

4 semaines

Accessibilité

Nos locaux sont accessibles et adaptés pour les personnes en situation de handicap. Pour toute question vous pouvez contacter notre référente handicap à l'adresse suivante : deborah@ludikmetiers.fr