Recruter et manager les nouvelles formes d’emploi - Intra ou Inter

Tout connaître des alternatives au contrat de travail classique

Formation créée le 11/09/2025. Dernière mise à jour le 14/11/2025.
Version du programme : 1

Type de formation

Présentiel

Durée de formation

7 heures (1 jour)

Accessibilité

Oui
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Recruter et manager les nouvelles formes d’emploi - Intra ou Inter

Tout connaître des alternatives au contrat de travail classique


Décrypter les différentes formes d’emploi, comprendre les avantages, les enjeux et les risques juridiques : Freelance, temps partagé, plateforme, portage salarial...

Objectifs de la formation

  • Adapter son management et sa communication pour être en conformité avec la nouvelle réalité du travail.
  • Décrypter les différentes nouvelles formes d’emploi
  • Comparer ces nouvelles formes d’emploi
  • Déterminer les nouvelles formes d’emploi applicables à une situation donnée
  • Comprendre les règles applicables
  • Construire un process d’intégration et de management des nouvelles formes d’emploi au droit du travail

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Dirigeant.e.
  • Fonction RH
  • Chargé.e de recrutement
  • Manager
Prérequis
  • Aucun

Contenu de la formation

Panorama et enjeux des nouvelles formes d’emploi
  • Évolutions économiques, sociologiques et numériques : télétravail, coworking, portage salarial, CAE, plateformes numériques, VDI, freelances…
  • Conséquences sur le cadre juridique et la protection des travailleurs.
  • Frontière entre salariat et indépendance : décryptage et enjeux pour les entreprises.
Comparatif et analyse des statuts
  • Étude des formes atypiques : avantages, inconvénients et obligations respectives.
  • Mise en lumière des convergences et différences (statut, droits sociaux, lien de subordination, etc.).
  • Impacts stratégiques et managériaux pour les décideurs.
Choisir la forme d’emploi adaptée à ses besoins
  • Études de cas pratiques pour identifier les solutions les plus pertinentes.
  • Méthodologie pour aligner besoins, compétences et contraintes juridiques.
  • Points de vigilance et arbitrages à opérer dans le choix de la forme d’emploi.
Maîtriser les obligations juridiques et les responsabilités
  • Analyse des différents contrats et des protections afférentes.
  • Risques de requalification, de dépendance technique, de marchandage ou de prêt illicite.
  • Apports de la thèse pour éclairer les zones d’ombre et sécuriser les pratiques.
Formaliser un cadre de gestion et d’intégration
  • Construction d’un process RH adapté pour accueillir, collaborer et manager ces travailleurs atypiques.
  • Élaboration de supports, de pratiques et d’outils internes cohérents.
  • Focus sur l’animation de collectifs hybrides et les leviers de fidélisation.
Se projeter et valoriser l’innovation managériale
  • Élaboration d’un plan d’action opérationnel et personnalisé.
  • Prise en compte des évolutions réglementaires et des attentes futures.
  • Valorisation stratégique des nouvelles formes d’emploi pour dynamiser l’organisation.

Équipe pédagogique

Louise est Docteure des relations de travail, spécialisée dans les nouvelles formes d’emploi après une thèse sur le sujet. Formatrice en droit privé et intervenante en enseignement supérieur, son approche sans jargon juridique vous permettra de décrypter les différentes formes d’emploi, en comprendre les enjeux, avantages et risques juridiques pour mieux éclairer vos décisions de recrutement.

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Évaluation à chaud remise à la fin de la journée
  • Évaluation à froid remise 3 mois après la formation

Ressources techniques et pédagogiques

  • Alternance d’apports théoriques, de réflexions collectives et de mises en pratique.
  • Supports pédagogiques illustrés (fiches comparatives, cas pratiques).
  • Approche ludo-pédagogique pour ancrer les compétences, notamment avec le jeu ©Ludik’RH.
  • Références issues de la thèse de doctorat de l'intervenant pour approfondir la dimension juridique.

Qualité et satisfaction

Non spécifié

Lieu

Ethik 1 26 rue Alfred Kastler 56000 VANNES

Délai d'accès

2 semaines

Accessibilité

Nos locaux sont accessibles et adaptés pour les personnes en situation de handicap. Pour toute question vous pouvez contacter notre référente handicap à l'adresse suivante : deborah@ludikmetiers.fr