Administration du personnel : de l'entrée à la sortie du salarié

• Respecter les obligations de l’employeur du processus d’embauche à la fin du contrat
• Assurer le suivi des dossiers des collaborateurs
• Savoir gérer les évènements liés à la vie du contrat

Fonction RH : savoir chercher l’information pour renseigner efficacement

• Connaître la hiérarchie des normes en droit du travail
• Lister les sources de documentation et sites internet indispensables
• Acquérir une méthodologie de recherche d'information pour donner des réponses justes et fiables

Avant l’entrée du salarié, participer au processus de recrutement

• Une priorité : l’analyse précise du besoin
• Faire le lien entre besoins fonctionnels et opérationnels
• Particularités des différents contrats et formes d’emploi existants
• Rédiger une offre attrayante et choisir ses moyens de diffusion
• Entretiens et sélection des candidats
• Obligations légales aux différentes étapes du recrutement
• Ecueils à éviter

Formalités d’embauche

• Déclaration préalable à l’embauche
• Registre Unique du Personnel
• Cas particuliers : travailleurs étrangers, jeunes…
• Visite d’information et de prévention
• Intégration et documents à remettre au salarié

Les temps de travail

• Durée du travail : limites et moyens de contrôle
• La gestion des différents types d’heures : supplémentaires et complémentaires, de nuit, d’astreinte, de délégation…
• Les modes d’aménagement du temps de travail
• Les absences et leur impact : congés payés, maladie, congé parental…
• La gestion des accidents du travail

Etablir le contrat de travail du salarié

• La relation contractuelle : devoirs des parties
• Clauses du contrat de travail
• La période d’essai : calcul et suivi
• Zoom sur les règles de gestion des CDD

Les modifications du contrat de travail

• Distinguer modification du contrat et changement des conditions de travail
• Les éléments essentiels du contrat
• Les principes et les exceptions
• La gestion d’un refus du salarié
• Rédiger un avenant
• Utiliser la période probatoire

Préparation et suivi des formations

• Tour d’horizon des dispositifs de formation après la réforme 2018
• Identifier les besoins et établir les priorités
• Organiser les actions de formations
• Suivi administratif et financier
• L’entretien professionnel

Les fins de contrats de travail

• Rupture de la période d’essai
• Les fins de CDD
• Les fins de CDI
• Les documents administratifs de fin de contrat

Nos locaux sont accessibles et adaptés pour les personnes en situation de handicap. Pour toute question vous pouvez contacter notre référent handicap à l'adresse suivante : contact@ludikmetiers.fr