Animer et présider le CSE dans une entreprise de moins de 50 salariés

Formation créée le 29/09/2025.
Version du programme : 1

Type de formation

Présentiel

Durée de formation

7 heures (1 jour)

Accessibilité

Oui
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Animer et présider le CSE dans une entreprise de moins de 50 salariés


Cette formation permet d'exercer efficacement son rôle de Président du Comité Social et Economique.

Objectifs de la formation

  • Maîtriser les attributions du CSE en fonction de l’organisation de l’entreprise
  • Connaître les moyens et le fonctionnement du CSE
  • Savoir organiser et animer les réunions du CSE

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Président du CSE ou Délégataire de la fonction
Prérequis
  • Aucun

Contenu de la formation

Introduction
  • La place du CSE dans le dialogue social
Les règles de fonctionnement du CSE
  • Principales différences avec un CSE dans une entreprise de plus de 50 salariés
  • Composition du CSE et rôle de chaque membre
  • Le statut protecteur
  • Le délit d’entrave
Attributions et moyens de fonctionnement du CSE
  • Attributions : Présentation des réclamations, saisine de l’inspection du travail, protection de la santé, droit d’alerte, attributions spécifiques
  • Moyens humains : Formation des membres du CSE
  • Moyens matériels : Local, matériel informatique, fournitures, panneaux d’affichage
  • Moyens temporels : Les heures de délégation
Les réunions du CSE
  • Préparer les réunions : Calendrier, convocation, questions
  • Déroulement : Participants, règles de remplacement, recours à la visioconférence, enregistrement des débats, vote et délibérations
  • Suite des réunions : Réponse de l’employeur, délai, registre
Zoom sur la faculté de négocier un accord collectif
  • Cadre de la négociation collective
  • Initiation au déroulement d’une négociation en TPE/PME

Équipe pédagogique

Armelle DONAINT-LE PORT, consultante formatrice en règlementation RH, Master 2 en management RH, 15 ans dans la fonction RH en entreprise, gestion des relations collectives, chargée d’études juridiques pour un groupe de 2500 salariés.

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • QCM en fin de module
  • Evaluation à chaud remise à la fin de la journée
  • Evaluation à froid remise 3 mois après la formation

Ressources techniques et pédagogiques

  • Apports théoriques éclairés par des situations concrètes
  • Méthodes essentiellement actives à partir de la pratique des participants, réflexion collective
  • Utilisation du jeu pédagogique ©Ludik’RH
  • Formation dispensée dans une salle équipée d’un vidéoprojecteur et d’un paperboard et/ou tableau blanc
  • Support de formation remis par Ludik’Métiers par voie dématérialisée
  • Remise de documents de travail (papier et/ou numériques), modèles à réinvestir

Qualité et satisfaction

Non spécifié

Délai d'accès

4 semaines

Accessibilité

Nos locaux sont accessibles et adaptés pour les personnes en situation de handicap. Pour toute question vous pouvez contacter notre référente handicap à l'adresse suivante : deborah@ludikmetiers.fr