Prévention des Risques Psycho Sociaux

Formation créée le 29/09/2025. Dernière mise à jour le 07/11/2025.
Version du programme : 1

Type de formation

Présentiel

Accessibilité

Oui
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Prévention des Risques Psycho Sociaux


Cette formation vise à comprendre, identifier et prévenir les risques psychosociaux en milieu professionnel. Elle aborde des thèmes tels que l'épuisement professionnel, les facteurs de risque, et les stratégies de prévention, tout en fournissant des outils pratiques pour détecter et orienter les salariés en situation de mal-être.

Objectifs de la formation

  • Comprendre les définitions et la typologie des RPS
  • Comprendre l’épuisement professionnel
  • Identifier et évaluer les facteurs de risque psychosociaux
  • Agir en prévention
  • Savoir détecter, écouter et orienter un salarié en situation de mal-être

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Salariés
  • Professionnels de l’accompagnement
  • Managers
  • Dirigeants
Prérequis
  • Aucun

Contenu de la formation

Comprendre
  • Définitions (RPS, santé au travail, santé mentale au travail, QVCT)
  • Typologie des RPS
  • La centralité du travail : enjeu sur la santé mentale
Comprendre l’épuisement professionnel
  • Définition et mécanismes
  • Signes faibles et signes forts
Identifier et évaluer les facteurs de risque psychosociaux
  • Les facteurs de risques selon le rapport Gollac
  • Les types de management à risque, à identifier et éviter
  • Le test de Maslach
Agir en prévention
  • L’évaluation de la charge de travail (travail réel et prescrit)
  • L’autonomie
  • La dynamique de la reconnaissance
  • Le soutien social : la coopération et les espaces de délibération du travail
  • Le sens au travail et la qualité du travail
  • La conciliation entre travail et vie privée
Savoir détecter, écouter et orienter un salarié en situation de mal-être
  • La juste posture à adopter : ni ignorer ni soigner
  • Ecoute active : guide du primo-écoutant
  • Plan d’action

Équipe pédagogique

Orianne Perrion est consultante-formatrice en santé et qualité de vie au travail, depuis 2014 et intervient au sein des entreprises de secteurs variés. Elle est formée en psychologie clinique du travail au CNAM (spécialisation en psychodynamique et psychopathologie du travail), en sophrologie et en animation de formation pour adultes. Elle accompagne également à titre individuel des salariés, des professionnels de l’accompagnement, des managers et des dirigeants en situation de souffrance au travail depuis 10 ans. Elle a précédemment exercé à des fonctions commerciales pendant 15 ans au sein d’entreprises des secteurs de l’informatique, du transport et de l’agroalimentaire.

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Questionnaire d’évaluation en fin de formation

Ressources techniques et pédagogiques

  • Alternance d'exposés théoriques et de mises en pratiques
  • Echanges interactifs au travers de jeux pédagogiques, débat mouvant, mutualisation d’expériences à partir de situations réelles
  • Remises de ressources et outils pratiques
  • Supports de formation projetés et remis aux participants

Qualité et satisfaction

Non spécifié

Capacité d'accueil

Entre 5 et 12 apprenants

Délai d'accès

4 semaines

Accessibilité

Nos locaux sont accessibles et adaptés pour les personnes en situation de handicap.