Manager des élus

Formation créée le 13/07/2026. Dernière mise à jour le 14/10/2026.
Version du programme : 1

Type de formation

Présentiel

Durée de formation

7 heures (1 jour)

Accessibilité

Oui
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Manager des élus


Vous avez des élus dans vos équipes ? Cette formation vous aidera à comprendre le rôle d'un élu, ses droits et ses devoirs, pour manager sans discriminer ni favoriser.

Version PDF

Objectifs de la formation

  • Comprendre les règles de base du CSE : fonctionnement, attributions, missions et moyens
  • Disposer d’un premier niveau de réponses à apporter à un collaborateur représentant du personnel, face à ses revendications ou à ses besoins
  • Apprendre à communiquer ainsi qu’à collaborer au quotidien avec les représentants du personnel
  • Adapter ses pratiques managériales à la présence d’un représentant du personnel dans son équipe

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Managers, dirigeants
Prérequis
  • Etre en charge d'une équipe

Contenu de la formation

Comprendre le Comité Social et Economique (CSE)
  • Les ordonnances Macron et leurs décrets d’application (avant / après)
  • Fonctionnement, attributions, missions, moyens
  • Les réunions (périodicité, participants)
Distinguer les Instances Représentatives du personnel
  • Les membres du CSE
  • Les délégués syndicaux
  • Les représentants syndicaux
Devenir acteur du dialogue social au niveau local et en qualité de manager
  • Compréhension du processus de négociation collective
  • Communication et collaboration avec les représentants du personnel : participer à un climat social apaisé
  • Adaptation du poste pour faciliter l’exercice du mandat : les entretiens individuels spécifiques, les crédits d’heures de délégation
Respecter les droits des représentants du personnel
  • Conciliation de la vie personnelle, de la vie professionnelle, et des fonctions syndicales et électives
  • Affichage et diffusion des communications syndicales
  • Liberté de déplacement et de circulation, locaux
  • Droit d’alerte, droit de grève
Connaître les obligations des représentants du personnel
  • Discrétion, secret professionnel et obligation de confidentialité
  • Protection des données personnelles des salariés
  • Analyser les risques professionnels, les accidents, recourir à un expert
  • Informer et sensibiliser les salariés en matière de santé et de sécurité, participer à la prévention des risques
  • Réaliser une inspection, réaliser des expertises : conséquences terrain
Conserver son pouvoir de contrôle et d’autorité en tant que responsable d’une équipe
  • Sanctions en cas de discrimination ou de délit d’entrave
  • Les limites au statut protecteur des représentants du personnel : agir contre l’abus de droit
  • Représenter l’employeur : mettre en œuvre la politique de l’entreprise dans son service et s’assurer de la poursuite des activités

Équipe pédagogique

Formateur.trice expert.e en management et relations collectives

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Evaluation à chaud remise à la fin de la journée
  • Evaluation à froid remise 3 mois après la formation

Ressources techniques et pédagogiques

  • Méthodes essentiellement actives, réflexion collective
  • Partage d’expérience à partir de situations concrètes
  • Cas pratiques
  • Utilisation du jeu pédagogique Ludik’RH®
  • Formation dispensée dans une salle équipée d’un vidéoprojecteur et d’un paperboard et/ou tableau blanc
  • Support de formation remis par Ludik’Métiers par voie dématérialisée
  • Remise du récapitulatif des questions/réponses du jeu

Lieu

Village by CA 3 rue Louis de Broglie 56000 VANNES

Délai d'accès

2 semaines

Accessibilité

Nos locaux sont accessibles et adaptés pour les personnes en situation de handicap. Si vous avez des besoins d’adaptation et /ou de compensation en lien avec une forme de handicap même temporaire, merci de contacter notre référente handicap : Armelle Donaint-Le Port au 0610893412 ou armelle@ludikmetiers.fr