Accueillir et intégrer de nouveaux collaborateurs - Onboarding
Formation créée le 13/07/2026. Dernière mise à jour le 14/10/2026.
Version du programme : 1
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Type de formation
PrésentielDurée de formation
14 heures (2 jours)Accessibilité
Oui
Cette formation est gratuite.
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Accueillir et intégrer de nouveaux collaborateurs - Onboarding
Cette formation permet de mieux comprendre son rôle de tuteur et de se positionner en tant que tel auprès des personnes accompagnées.
Version PDFObjectifs de la formation
- Situer son rôle de tuteur
- Accompagner selon les traits de personnalité de chacun, les apports des générations X Y Z
- Favoriser l’apprentissage, le tutorat au poste de travail et à distance
- Animer une séquence d’accompagnement, transmettre
- S’adapter au profil d’apprentissage, réagir en cas de difficultés.
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Managers, chefs d’équipe, RH
Prérequis
- Aucun
Contenu de la formation
Situer son rôle de tuteur
- Identifier les missions attribuées au tuteur
- Situer ses compétences et se fixer ses propres objectifs
Accompagner selon les traits de personnalité de chacun, les apports des générations X Y Z
- Analyser les tendances générationnelles, faire face à ses représentations
- Reconnaître les différents profils d’apprentissage
- S’adapter, améliorer ses pratiques
Favoriser l’apprentissage, le tutorat au poste de travail et à distance
- Présenter les différentes méthodes d’apprentissage
- Utiliser la méthode démonstrative
Animer une séquence d’accompagnement, transmettre
- Utiliser des techniques de communication dans la relation de face à face
- Gérer des situations délicates (opposition, passivité, difficulté d’apprentissage…)
S’adapter à la progression du nouveau collaborateur, réagir en cas de difficultés
- Mesurer la réussite ou les difficultés
- Adapter son comportement et mode d’accompagnement si nécessaire
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- QCM, retour sur les travaux réalisés
- Evaluation à chaud
- Evaluation à froid remise 3 mois après la formation
Ressources techniques et pédagogiques
- Apports théoriques éclairés par des situations concrètes
- Méthodes essentiellement actives, à partir de la pratique des participants, utilisation des supports internes, travaux de la branche professionnelle, réflexion collective
- Support de formation remis par Ludik’Métiers par voie dématérialisée
- Remise de documents de travail, modèles à réinvestir
Accessibilité
Nos locaux sont accessibles et adaptés pour les personnes en situation de handicap. Si vous avez des besoins d’adaptation et /ou de compensation en lien avec une forme de handicap même temporaire, merci de contacter notre référente handicap : Armelle Donaint-Le Port au 0610893412 ou armelle@ludikmetiers.fr