Socle du droit social pour les managers

Formation créée le 30/04/2024. Dernière mise à jour le 25/09/2025.
Version du programme : 1

Type de formation

Présentiel

Durée de formation

7 heures (1 jour)

Accessibilité

Oui
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Socle du droit social pour les managers


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Objectifs de la formation

  • Avoir un premier niveau de réponses à apporter à ses collaborateurs
  • Comprendre les impacts du droit du travail dans la gestion d'équipe
  • Savoir gérer les évènements liés au quotidien d'un manager

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Managers
  • Responsables de sites
  • Toute personne souhaitant acquérir les bases en matière de gestion du personnel
Prérequis
  • Aucun

Contenu de la formation

Cadre juridique, sources du droit du travail
  • Les principales sources du droit français : hiérarchie simplifiée
  • Articulations des sources
Comprendre les obligations dans le lien contractuel
  • La relation contractuelle : types de contrats
  • La période d'essai et le préavis : durée, rupture, délai de prévenance
  • Le CDD : spécificités, renouvellement, succession de contrats, délai de carence, CDD en cascade
  • La modification du contrat : changement des conditions de travail, mobilité, période probatoire
Savoir gérer le temps des équipes et l'absentéisme
  • Gérer la durée du travail de ses équipes : organisation et contrôle
  • Les limites en matière de durée du travail
  • Droit à la déconnexion, astreinte
  • Gérer les absences de ses équipes
Comprendre le rôle des Institutions Représentatives du Personnel
  • Connaitre le rôle du Comité Social et Economique
  • Gérer les heures de délégation
  • Droits et devoirs des représentants du personnel
Mettre en oeuvre son pouvoir disciplinaire
  • Règlement intérieur, charte et notes de services
  • Reconnaître un comportement fautif et analyser sa gravité
  • Choisir une sanction disciplinaire
  • Suivre la procédure adéquate
Relations avec les organismes extérieurs
  • Inspection du travail : leurs missions, leurs droits et devoirs
  • Médecine du travail : leurs missions, leurs droits et devoirs

Équipe pédagogique

Formatrice en règlementation RH

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Evaluation à chaud remise à la fin de la journée
  • Evaluation à froid remise 3 mois après la formation

Ressources techniques et pédagogiques

  • Apports théoriques éclairés par des situations concrètes
  • Partage d'expérience à partir de situations concrètes
  • Utilisation du jeu pédagogique ©Ludik’RH
  • Formation dispensée dans une salle équipée d’un vidéoprojecteur et d’un paperboard et/ou tableau blanc
  • Récapitulatif des questions/réponses du jeu remis à l'issue de la prestation

Délai d'accès

4 semaines

Accessibilité

Nos locaux sont accessibles et adaptés pour les personnes en situation de handicap. Pour toute question vous pouvez contacter notre référente handicap à l'adresse suivante : deborah@ludikmetiers.fr