Animer et présider le CSE dans une entreprise de 50 salariés et plus
Formation créée le 08/10/2026. Dernière mise à jour le 14/10/2026.
Version du programme : 1
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Type de formation
PrésentielDurée de formation
14 heures (2 jours)Accessibilité
Oui
Cette formation est gratuite.
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Objectifs de la formation
- Exercer efficacement son rôle de Président du Comité Social et Economique
- Maîtriser les attributions du CSE en fonction de l’organisation de l’entreprise
- Connaître les moyens et le fonctionnement du CSE
- Savoir organiser et animer les réunions du CSE
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Président du CSE ou Délégataire de la fonction
Prérequis
- Aucun
Contenu de la formation
Introduction
- La place du CSE dans le dialogue social
- Impact des ordonnances Macron sur le dialogue social
- Ajustement des missions en fonction de la taille et de l’organisation de l’entreprise (Moins de 50 salariés, au moins 50 salariés, établissements distincts et CSE central, représentants de proximité, conseil d’entreprise)
Les règles de fonctionnement du CSE
- Composition du CSE et rôle de chaque membre
- Le statut protecteur
- Le délit d’entrave
- La personnalité civile du CSE
- Les différentes commissions obligatoires
- Le règlement intérieur du CSE : Contenu et formalisme
Les moyens de fonctionnement du CSE
- Moyens financiers : Calcul et utilisation des budgets
- Moyens humains : Formation des membres du CSE, intervention d’un expert
- Moyens matériels : Local, matériel, fournitures, panneaux d’affichage, internet
- Moyens temporels : Les heures de délégation
Les missions économiques, santé, sociales et culturelles du CSE
- Les obligations périodiques et ponctuelles d’information et de consultations du CSE
- La Base de Données économiques et Sociales : Contenu et principes d’utilisation
- Les missions économiques : marche générale de l’entreprise, emploi formation, …
- Les missions santé, sécurité et conditions de travail
- Les missions d’activités sociales et culturelles
Déroulement des réunions du CSE
- Préparer les réunions : Calendrier, convocation, ordre du jour, mise à disposition des informations
- Déroulement : Participants, règles de remplacement, recours à la visioconférence, enregistrement des débats, vote et délibérations
- Procès-verbal : Rédaction, délai, adoption et diffusion
Équipe pédagogique
Intervenante : à définir
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Evaluation à chaud remise à la fin de la journée
- Evaluation à froid remise 3 mois après la formation
Ressources techniques et pédagogiques
- Apports théoriques éclairés par des situations concrètes
- Méthodes essentiellement actives à partir de la pratique des participants, réflexion collective
- Utilisation du jeu pédagogique ©Ludik’RH
- Formation dispensée dans une salle équipée d’un vidéoprojecteur et d’un paperboard et/ou tableau blanc
- Support de formation remis par Ludik’Métiers par voie dématérialisée
- Remise de documents de travail (papier et/ou numériques), modèles à réinvestir
Délai d'accès
4 semaines
Accessibilité
Si vous avez des besoins d’adaptation et /ou de compensation en lien avec une forme de handicap même temporaire, merci de contacter notre référente handicap : Armelle Donaint-Le Port au 0610893412 ou armelle@ludikmetiers.fr