Améliorer les pratiques de recrutement et la marque employeur de l'entreprise

Comprendre la durée du travail et les responsabilités de l'employeur

Construire et déployer sa politique de rémunération

Construire et mettre en oeuvre le plan de développement des compétences

Définir une politique IA RH Responsable

Embaucher un travailleur étranger

Gérer et distinguer l'inaptitude et invalidité d'un collaborateur

Gérer l'administration du personnel de l'entrée à la sortie du salarié

Gérer les accidents du travail et les maladies professionnelles

Maîtriser le cadre juridique du droit disciplinaire

Maîtriser les fondamentaux de la fonction RH

Mettre en place une organisation du travail adaptée à son activité

Recruter et manager les nouvelles formes d’emploi