Administration du personnel : de l'entrée à la sortie du salarié

Améliorer, innover et transformer en collectif

Améliorer les pratiques de recrutement et la marque employeur de l'entreprise

Animer et former autrement : Ice breakers et autres outils - Distanciel - Inter ou Intra

Animer et former autrement : Ice breakers et autres outils - Inter ou Intra

Animer et présider le CSE dans une entreprise de 50 salariés et plus

Animer et présider le CSE dans une entreprise de moins de 50 salariés

Comprendre et accompagner les différentes générations

Concevoir et animer une action de formation impliquante

Conduire les entretiens professionnels

Construire et mettre en oeuvre le plan de développement des compétences

Développer sa posture de manager

Devenir Référent Handicap

Durée du travail et responsabilités de l'employeur

Etre membre du CSE dans une entreprise de 50 salariés et plus : fonctionnement, moyens et missions

Etre membre du CSE dans une structure de moins de 50 salariés : Fonctionnement, moyens et missions

Formation de formateur LUDIK' RH - MY LUDIK' - Inter

Formation de formateur LUDIK' RH - MY LUDIK' - Tout distanciel - Inter

Inaptitude et invalidité d'un collaborateur

Les fondamentaux RH

Les règles qui encadrent le droit disciplinaire

Les règles qui encadrent l'emploi d'un travailleur étranger

Négocier un accord collectif

Organiser les élections professionnelles du CSE

Prévention des Risques Psycho Sociaux

Recruter et manager les nouvelles formes d’emploi - Intra ou Inter

Réussir le tutorat en entreprise

Santé, Sécurité et Conditions de Travail : Formation de renouvellement

Santé, Sécurité et Conditions de Travail : formation initiale pour les membres du CSE (Entreprises de moins de 300 salariés et sans CSSCT)

Santé, Sécurité et Conditions de Travail : formation initiale pour les membres du CSE (Entreprises de plus de 300 salariés ou avec une Commission CSSCT)

Socle du droit social pour les managers